Bisnis Keluarga dan Konfliknya

Bisnis Keluarga dan Konfliknya - Sebuah bisnis keluarga pada dasarnya bisnis yang mayoritas kepemilikan atau kontrol terletak dalam sebuah keluarga. Keterlibatan anggota keluarga dalam bisnis dapat membawa dengan itu kompleksitas tersendiri karena garis antara sistem bisnis kadang-kadang dipisahkan oleh garis tipis dari sistem keluarga. Kadang-kadang 2 posisi tumpang tindih menyebabkan segala macam konflik.

Keluarga melibatkan emosi dengan mencakup hubungan yang membawa dengan itu loyalitas dan cinta alam sedangkan sistem bisnis tanpa emosi dan dingin dirancang untuk mengekstrak keuntungan tertinggi dari usaha itu.

Gaya yang diperlukan dalam situasi keluarga mungkin tidak selalu sesuai dengan situasi bisnis. Keanggotaan keluarga adalah dengan kelahiran sedangkan keanggotaan bisnis harus dengan investasi dan kinerja.

Keluarga berurusan dengan masalah keluarga dengan cara tertentu yang memerlukan kepala membuat keluarga keputusan baik sendiri atau dalam konsultasi dengan anggota lain keluarga senior. Bisnis Namun, memiliki sistem sendiri dan metode komunikasi serta gaya yang melibatkan resolusi konflik dan keputusan menyelesaikan.

Konflik muncul dalam bisnis keluarga ketika peran satu sistem menyusup ke peran yang lain dan karena setiap anggota keluarga pada dasarnya terlibat dalam masalah sistem ganda timbul. Tumpang tindih dari kedua sistem menjadi sangat jelas ketika ada konflik kepentingan yang timbul antara anggota keluarga dan bisnis.

Sebagian besar keluarga menganggap kekhawatiran sebagai penting dalam semua kasus, tetapi pemilik bisnis bijaksana akan memastikan bahwa keprihatinan keluarga dan badan usaha yang benar seimbang sehingga mencapai kepuasan maksimal untuk kedua sistem dan orang-orang yang terlibat. Terlalu sering ikatan emosional keluarga cenderung proses pintas yang telah dirancang untuk menjamin keamanan bisnis dan memaksimalkan keberhasilannya.

Misalnya, anggota keluarga dimasukkan ke dalam posisi kekuasaan di mana mereka tidak memiliki pengalaman atau pengetahuan hanya karena mereka adalah anggota keluarga. Jika mereka datang melalui wawancara normal dan proses seleksi mereka tidak akan mendapatkan posisi itu. Ini jelas merupakan kasus di mana pertimbangan keluarga melanggar standar normal bagaimana bisnis harus dijalankan untuk mencapai keuntungan maksimal.